通訳を介した一般的な面接とは異なり、当組合では候補者自身の「人柄」や「やる気」を直接見極めていただくことができます。 一般的な受け入れでは採用が決まってから日本語教育を始めますが、当組合では企業様から求人をいただく以前から、独自に現地での日本語教育をスタートしています。そのため、面接の時点ですでに片言でも日本語で直接コミュニケーションをとることが可能です。彼らが自分の言葉で一生懸命に応えようとする姿をご自身の目で見て選考できるため、採用後のミスマッチを防ぐことができます。

配属時には、基本的な挨拶や日常的な意思疎通が可能なレベル（小学校低学年程度）に達しています。 現地と日本での数ヶ月にわたる講習を経てから配属されるため、少しゆっくりとした標準語で話しかけていただければ、現場の指示もしっかりと理解できます。当組合では教科書通りの勉強ではなく「生きた会話力」を重視して教育しているため、現場に出た後の上達も非常にスムーズです。

トラブルの多くは「言葉の壁による孤立」や「生活上の悩み」から起こります。 当組合では、これらを未然に防ぐため、日本人担当者と母国語スタッフの2名体制で毎月企業様を訪問し、実習生の心のケアを行っています。また、多言語対応のSNSグループを通じて24時間いつでも相談できる体制を整えておりますので、ささいな悩みもすぐに解決し、高い定着率を実現しています。

日本人の従業員様と全く同様に、健康保険（社会保険）や労働災害保険が適用されます。 さらに、公的な保険ではカバーしきれない自己負担分などを補うため、「外国人技能実習生総合保険」等にも一括してご加入いただきます。急な体調不良やケガの際にも、当組合のスタッフが病院の手配や通訳、付き添いを手厚くサポートいたしますのでご安心ください。